Workation – เป็นแนวคิดที่กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในโลกของการทำงานยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการระบาดของโควิด-19 ที่ทำให้หลายคนต้องปรับตัวกับการทำงานจากระยะไกล เป็นรูปแบบการทำงานที่ผสมผสานระหว่างการทำงานและการพักผ่อน โดยอนุญาตให้พนักงานสามารถทำงานจากสถานที่ ใดก็ได้ที่ไม่ใช่สำนักงาน เช่น บ้านพัก รีสอร์ท หรือแม้แต่ต่างประเทศ ซึ่งวันนี้ Talka จะมาเจาะลึกถึงประเด็นนี้ให้ทุกคนเข้าใจง่ายๆ ครับ
Workation คืออะไร?
ทำความเข้าใจ Workation คืออะไร?
แนวคิดนี้เป็นการผสมผสานระหว่างคำว่า “Work” และ “Vacation” ซึ่งหมายถึงรูปแบบการดำเนินชีวิตที่บุคคลสามารถปฏิบัติงานควบคู่ไปกับการท่องเที่ยวพักผ่อน แนวคิดดังกล่าวได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญภายหลังการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ซึ่งส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานไปสู่การปฏิบัติงานทางไกลอย่างแพร่หลายในปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญในหลากหลายสาขาวิชาชีพมีความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงานจากสถานที่ต่างๆ มากขึ้น
ส่งผลให้สามารถบูรณาการการทำงานเข้ากับประสบการณ์การเดินทางได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ บุคคลสามารถได้รับประโยชน์จากการเดินทางในขณะที่ยังคงรับผิดชอบภาระหน้าที่การงานได้อย่างครบถ้วนการนำแนวคิดมาปฏิบัติสามารถส่งผลดีในหลายด้าน อาทิ การเพิ่มสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว การกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานผ่านการเปลี่ยนบรรยากาศ อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ยังคงมีความท้าทายที่ต้องพิจารณา เช่น การกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างเวลาทำงาน และเวลาพักผ่อน ซึ่งหากไม่มีการจัดการที่เหมาะสม อาจนำไปสู่ความเครียดและลดทอนความสุขในการพักผ่อนได้
การปฏิบัติงานในรูปแบบนี้มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากการทำงานจากที่พักอาศัย (Work from Home) โดยทั่วไป เนื่องจากมีองค์ประกอบของการแสวงหาประสบการณ์การท่องเที่ยวควบคู่ไปด้วย ซึ่งอาจรวมถึงการเดินทางไปปฏิบัติงานในสถานที่ท่องเที่ยวที่หลากหลาย อาทิ ชายทะเล เขตภูเขา หรือเมืองท่องเที่ยวต่างๆ เพื่อเพิ่มพูนมุมมองและประสบการณ์ใหม่ๆ
ลักษณะสำคัญของการทำงานแบบเวิร์คเคชัน
- ความยืดหยุ่น : พนักงานมีอิสระในการเลือกสถานที่ทำงานและเวลาทำงาน โดยมักจะเข้าสู่ระบบเฉพาะงานหรือการประชุมที่จำเป็นเท่านั้น
- การผสมผสานระหว่างงานและการพักผ่อน : การทำงานไม่ได้ หมายถึง การทำงานในช่วงวันหยุดเท่านั้น แต่หมายถึงการรักษาสมดุลที่พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมรอบตัวขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงาน
- การสนับสนุนการทำงานทางไกล : การทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ช่วยให้พนักงานสามารถเชื่อมต่อและทำงานร่วมกันได้จากทุกที่
- การเติบโตทางวัฒนธรรมและส่วนบุคคล : การเดินทางไปสถานที่ใหม่ๆ ทำให้พนักงานได้สัมผัสกับวัฒนธรรมและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคลควบคู่ไปกับการเติบโตในอาชีพ
- ความนิยมที่เพิ่มขึ้น
- ข้อมูลประชากรที่น่าสนใจ
- ความชื่นชอบการทำงานแบบ Workation
- การเติมพลังจิตใจ
- การเดินทางโดยไม่ต้องลาพักร้อน
- การเชื่อมต่อทางสังคม
สถานที่ยอดนิยมสำหรับเวิร์คเคชันในไทย
- เชียงใหม่: เมืองที่มีบรรยากาศผ่อนคลาย มีคาเฟ่และ Co-working Space มากมาย
- ภูเก็ต: เกาะที่มีชายหาดสวยงามและสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน
- เกาะสมุย: สถานที่พักผ่อนที่มีความเป็นส่วนตัวและบรรยากาศเงียบสงบ
- กรุงเทพมหานคร: เมืองหลวงที่มีความทันสมัยและสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน
ทำไมเทรนด์ Workation ถึงเป็นที่นิยม
1. การแพร่ระบาดของโควิด-19
2. ความต้องการเปลี่ยนบรรยากาศในการทำงาน
3. การปรับตัวของธุรกิจท่องเที่ยว
4. ความต้องการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
5. การเปิดประเทศรับนักท่องเที่ยว
ข้อดีของการทำงานแบบ Workation
1. เพิ่มผลผลิต
งานวิจัยระบุว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมสามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตได้อย่างมาก พนักงานรายงานว่ารู้สึกมีแรงบันดาลใจและมีสมาธิมากขึ้นเมื่อทำงานจากสถานที่ที่สร้างแรงบันดาลใจ โดยการศึกษาแสดงให้เห็นว่าผลผลิตเพิ่มขึ้นถึง 40% เนื่องจากความเป็นอิสระจากสถานที่และความยืดหยุ่น
2. สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น
การทำงานนอกเวลาส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นโดยให้พนักงานรวมกิจกรรมยามว่างเข้ากับตารางงาน ความยืดหยุ่นนี้จะช่วยลดความเหนื่อยล้าและความเครียด เนื่องจากพนักงานสามารถพักเบรกเพื่อสำรวจสภาพแวดล้อมหรือทำกิจกรรมนันทนาการโดยไม่ต้องเสียสละภาระหน้าที่ในการทำงาน
3. สุขภาพจิตที่ดีขึ้น
การเปลี่ยนแปลงทิวทัศน์สามารถส่งผลในเชิงบวกต่อสุขภาพจิต พนักงานมักจะประสบกับระดับความเครียดที่ลดลงและความสุขที่มากขึ้นเมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมใหม่ ซึ่งอาจนำไปสู่ความพึงพอใจในงานและขวัญกำลังใจโดยรวมที่ดีขึ้น
4. โอกาสในการสร้างทีม
การทำงานนอกเวลาสามารถส่งเสริมความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงาน ประสบการณ์ร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายสามารถเสริมสร้างพลวัตของทีมและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน นำไปสู่การสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น
5. การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
การเสนอโอกาสในการทำงานสามารถทำให้บริษัทน่าดึงดูดใจสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นใหม่ เช่น คนรุ่นมิลเลนเนียล และ Gen Z ซึ่งให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นและการบูรณาการระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน นอกจากนี้ พนักงานยังมีแนวโน้มที่จะลาออกจากองค์กรที่สนับสนุนโครงการดังกล่าวน้อยลง ทำให้ลดอัตราการลาออก
6. กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
ประสบการณ์และสภาพแวดล้อมใหม่ๆ สามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ช่วยให้พนักงานคิดนอกกรอบ การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดแนวคิดใหม่ๆ และวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์
7. การพัฒนาทักษะส่วนบุคคล
การทำงานส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะที่จำเป็น เช่น การจัดการเวลา ความสามารถในการปรับตัว และวินัยในตนเอง ทักษะเหล่านี้มีประโยชน์ไม่เพียงแต่ในบทบาทปัจจุบันของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาอาชีพโดยรวมของพวกเขาด้วย
8. โอกาสในการสร้างเครือข่าย
การเดินทางเพื่อทำงานสามารถเปิดประตูสู่การเชื่อมต่อทางวิชาชีพใหม่ๆ พนักงานอาจได้พบกับคนงานระยะไกลหรือผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน นำไปสู่ความร่วมมือและโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่อาจเกิดขึ้น 9. การประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างบริษัทที่นำนโยบายการทำงานแบบชั่วคราวมาใช้สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาพื้นที่สำนักงานจริงได้
นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางและอุปกรณ์สำนักงานน้อยลง แม้ว่าการทำงานในลักษณะนี้จะมีข้อดีและประโยชน์มากมาย แต่อย่างไรก็ตามก็ยังมีความท้าทายบางอย่างที่ต้องพิจารณา ได้แก่
- การแยกแยะระหว่างเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
อาจเกิดความสับสนระหว่างเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน ซึ่งอาจส่งผลให้ทำงานมากเกินไปหรือไม่มีสมาธิในการทำงาน ควรกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างสองส่วนนี้
- ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของข้อมูล
การทำงานนอกสถานที่อาจเพิ่มความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของข้อมูล ควรใช้ VPN และระมัดระวังในการเชื่อมต่อกับเครือข่าย Wi-Fi สาธารณะ
- ความท้าทายในการทำงานร่วมกับทีม
การทำงานจากระยะไกลอาจทำให้การประสานงานและการสื่อสารกับทีมมีความท้าทายมากขึ้น ต้องมีการวางแผนและใช้เครื่องมือสื่อสารที่เหมาะสม
- ผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร
การที่พนักงานทำเวิร์คเคชันบ่อยครั้งอาจส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและวัฒนธรรมองค์กร ควรมีการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานอย่างสม่ำเสมอ
